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在培养创新型人才方面的探索与实践
2010/8/9 16:04:08 点击: 16331

二,       “齐鲁的学生软件及外语大赛”本身是一个创新,它整合了社会资源,设计出了一套流程。从中培养出一批创新型人才。

“齐鲁大学生软件及外语大赛”是由山东科学技术协会;济南市科学技术协会;济南市工信局主办,manbetx官方网站;齐鲁软件园发展中心承办。山东高校计算机学会;济南市软件行业协会协办。多家单位共同组织的一个大学生科技创新活动。是由政府、社会团体、高校、企业共同托起的一个平台。大赛结束后,在发给参赛学生获奖证书上盖上了七个公章。这是其他比赛的“奖状”所没有的。

大赛办公室主任是manbetx官方网站秘书长。工作人员大部分是高校的老师。办公室设在山大齐鲁软件学院里头。在齐鲁软件园的南邻。

大赛包含的软件设计比赛和英语比赛及日语比赛,由三组就比赛安排分头负责。软件组负责人知名教授、博士生导师,在教学和科研方面都颇有经验。他领导命题组老师处理软件设计方面问题。

英语和日语组负责人业都是外语这方面专家。他们不仅外语好,在软件设计方面也是行家。

命题是(软件及外语)比赛的指挥棒,每年的题目都从高校和企业征集选拔产生。 题目入选之后,命题老师全程负责辅导、评审和比赛工作。每年的开始,都先要分析上届比赛优缺点和存在问题。然后制定本届比赛的安排及操作步骤。这样保证每届的工作都在不断提高。

软件企业的介入是大赛的重要特色,无论在命题、辅导、评审过程等环节都有企业参加。企业把对人才的要求,带到大赛中来,企业和学校老师共同培养参赛学生。

大赛是“政府主办,专家操作,企业参与。”的方式办起来的。

 

大赛活动经费主要来自3方面,既主办单位的拨款;企业赞助和参赛学生交的报名费。政府的拨款是对大赛这项活动的肯定和支持。特别是在初期,这部分资金是大赛开展起来的保证。

企业的赞助是有前提的,要看大赛能否有助于企业选拔和招聘人才,这几年企业逐步了解和认识了大赛。企业的参与的积极性在增加。赞助经费也逐步增加。这方面有很大潜力。它将成为大赛主要资金来源。

学生参赛缴费是必须的,这不在多少,要学生明白一个道理,要获取就需要有付出,如果参赛后不努力,自己要为此付出代价,但收费必须考虑贫困学生的情况。不能因此把他们当在门外。

 

搞好大赛的外部环境和资金支持都没有问题,关键问题是要有一个好的组委会工作班子。它能把社会各方面的资源整合起来。调动参与为大赛服务老师们及各方面人员的积极性。以创新的精神,踏实的工作作风,把大赛各项工作组织好。

因为大赛工作人员都是由志愿者,参与的活动组委会工作人员都有自身的工作岗位。他们只能挤出一些时间,投入工作。没有固定的时间保证。虽然他们不是为挣钱而来,但都有各自的希望和要求。有的为了在服务大赛中,得到自身价值的体现;有的借助这个大平台锻炼和提高自己等等。他们这些实际问题必须得到妥当的解决,以便发挥出他们的作用。面对复杂的情况,为组织工作带来了不小难度。

 组织大赛的难度,不仅仅完成每次的比赛任务。而是大赛过程中,处处想到利用大赛形成的这个平台,在大赛中每个环节,都适当增加一些开阔学生眼界,提升学生能等围绕培养创新型人才有关的新内容。使参赛学生不管是获奖者还是没有获奖,只要经历了参赛过程,就会得到锻炼并从中获益。这要求组委会要研究社会需求,研究学生,研究志愿者群体。不断以创新的思路,成一个强有力的工作班子,兢兢业业做好工作。

大赛是大学生科技创新活动,这是一个充满生机和活力有美好前景的一项工作,是充满爱心的活动。当作出成绩时,让我们知道了怎么做,今后继续把它做好。如果出现问题或不足,也是一种收获,让我们知道不能这么做,以后想办法去改进,使将来工作做好。这样大赛会越做越好!

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